“难处谁都会有，机遇怎可轻易放弃”
——访上海市高温超导重点实验室主任、永利集团3044官网欢迎您教授蔡传兵
■文汇报首席记者 樊丽萍
昨天，本报以《与其“等靠要”，不如“豁出去”》为题，报道了永利集团3044官网欢迎您教授蔡传兵带领团队在高温超导领域参与全球竞争的故事。其实，蔡传兵的好运，可遇不可求——这位海归回国后从事的科研项目，既对接学科发展前沿，又能直接推进产业技术创新；更难得的是，他的团队能一举超越技术转化的障碍，转移企业不仅获得了上海市科委的大笔经费支持，后续还得到了社会资金的支持。
蔡传兵在科研成果转移的成功模式可复制、可推广吗？难！只是蔡传兵实验室的所有成员，都把现实的难处给忽略了：“国际竞争分秒必争，哪有时间计较这么多！”
在高校从事企业服务，“工作量”怎么算
2006年回国时，蔡传兵和很多海归一样，试着融入本土高校的“生态”：大学里，大多数教授们忙着发表论文，只要文章发表在有高影响因子的期刊上，学者的水平似乎不言自明。从事超导领域研究的蔡传兵最初也忙着写论文，但由于他还在企业工作过，有个声音一直在心头挥之不去：“光论文没用，得拿出让人看得见、摸得着的东西。”
也正因此，他辛苦组建的研发团队在学校里也显得有些特别：不仅要长时间地驻守实验室，还得花心力跑企业。刚开始，年轻人们干得挺欢，毕竟，超导带材的研究项目够前沿、够刺激。但慢慢地，一些团队成员难免有疑问：大学教授从事技术转化、为企业服务，学校方面认可吗？怎么折算“工作量”？
蔡传兵身后有一群铁杆追随者，“他们都受过很好的学术训练，核心成员若是被挖走一个，我这里就麻烦了。”眼下，围绕超导带材的国际竞争如火如荼。美国有多家上市公司在推进，日本的一些大企业也有政府背景的支持，韩国近年来也在奋力赶超。
比起科学家的职业追求，还有更多来自现实层面的困扰。“从去年开始，科研技术成果转化分配机制在政策上已经松绑了，但是……”蔡传兵的话“卡”在这里，没法再说下去。他也有难处：到目前为止，他的团队还没获得过任何因实现技术转移而兑现的奖励。
不仅如此，团队成员有时还要遭人指指点点。比如，学生带不带？课上得好不好？
万事都等政策理顺再做，怎么来得及？
“团队的研发在冲刺阶段，学校方面已经尽力给我们减压了，但有些工作不得不做。”蔡传兵说得实在，他理解学校的难处，“毕竟，在高校教师分类管理、分类评价还没有完全实现的情况下，你的团队有豁免权，别的团队没有，在学校管理层面就不好操作了。”
眼下，蔡传兵最害怕的事情就是，如何维系现有核心研发团队的凝聚力和持续的热情。“一批年轻教师、博士跟着你没日没夜地干，就是冲着一个赶超发达国家的愿景。如果没有制度保障，那么再大的热情最后也会被现实拖垮。”
比起发牢骚，蔡传兵更愿意给团队鼓劲、加油，他时刻关注着每一个团队成员的精神状态。“如果万事都要等政策理顺了再做，那么至少在超导带材的国际竞争上，我们国家又在一项新技术的发展黄金期掉队了。”
眼下，国家多次强调万众创新，上海正在朝着建设具有全球影响力的科创中心迈进。而在这位学者看来，创新不仅需要一股敢于“豁出去”的冲劲，更需要在顶层设计和宏观决策层面的制度创新。
“我们得到的支持已经不少了，但根本上来说，还是感觉少了一点什么。”蔡传兵说，“如果能把时间和精力用在刀刃上——全身心地投入那些该忙的事情，那么超导带材的应用研发进展应该更快些。”
| 
